حقوق و دستمزد یکی از مهمترین عواملی است که افراد را به سمت کسب‌و‌کار سوق می‌دهد. به همین دلیل، مسئله محاسبه حقوق کارگری و آشنایی با فرمولهای محاسبه آن برای کارگران امری مهم و جدی تلقی می‌شود. از همین رو، قصد داریم تا شما را با نحوه محاسبه حقوق کارگری و فرمولهای محاسبه حداقل دستمزد آشنا کنیم. این آشنایی به شما کمک می‌کند تا از عادلانه بودن حقوق دریافتی‌تان مطمئن شوید و یا در صورت کار در یک مجموعه، میزان استاندارد حقوقی که استحقاقش را دارید، تخمین بزنید.
همه چیز درباره حقوق و دستمزد
معافیت مالیات حقوق چیست و شامل حال چه کسانی می‌شود؟
تعریف حقوق کارگری
منظور از حقوق کارگری، سهم نیروی کار در فرآیند تولید کالا یا خدمت‌رسانی است که به‌ازای آن مبلغی به نیروی کار تعلق می‌گیرد. حقوق کارگران حقوق‌بگیر شامل سه مورد است:
- حقوق پایه پرسنل
- کسر کسورات (مالیات، بیمه، بازنشستگی و…)
- مزایا (عیدی، حق مسکن، حق اولاد، پاداش، حق ماموریت و…)
قوانین حقوق و دستمزد
اکنون که با تعریف حقوق و دستمزد آشنا شدید، بهتر است تا با قوانین حقوق کارگری در ایران نیز آشنا شوید:
- حقوق کارگران بر اساس ماه سی‌روزه تعیین می‌شود.
- در ماههای ۳۱روزه، حقوق بر عدد ۳۰ تقسیم و حاصل آن در عدد ۳۱ ضرب می‌شود.
- در ماههای ۲۹روزه، حقوق بر عدد ۳۰ تقسیم‌شده و پاسخ آن در ۲۹ ضرب می‌شود.
- افراد شاغل باید در طول هفته به مدت ۴۴ ساعت کار کنند.
- روز جمعه، روز تعطیل کارمندان و کارگران محسوب می‌شود اما محاسبه آن در حقوق ماهیانه الزامی است. به همین دلیل، حقوق‌ها ۳۰روزه تعیین می‌شود.
- ساعت اضافه‌کاری در طول روز نباید از ۴ ساعت تجاوز کند.
- مدت زمان ساعت‌کاری در ماه باید ۱۹۲ ساعت باشد تا حداقل حقوق وزارت کار به کارگر تعلق بگیرد.
- دستمزد هر ساعت اضافه‌کاری، ۴۰درصد بیشتر از ساعات عادی کار محسوب می‌شود.
- کارگرانی که سابقه فعالیت یک سال به بالا دارند، مطابق قانون کار باید حق سنوات آن‌ها از سوی کارفرما پرداخت شود.
فرمول محاسبه حقوق و دستمزد
محاسبه حقوق و دستمزد فرمولهای گوناگونی دارد که نمونه‌‌هایی از آن در جدول زیر آورده شده است:
[table id=253 /]
نکات مهم در محاسبه حقوق کارگری
- دستمزد در شیفت شب، ۳۵درصد بیشتر از دستمزد در ساعات عادی کار است.
- شیفت کاری در سه نوبت زمانی محاسبه متفاوتی دارد که به شرح زیر است:
۱- شیفت کاری در بازه ۶ صبح تا ۲ بعد از ظهر: (ساعات کاری×۱۰٪ × ۱۹۲ ساعت) ÷ حقوق پایه
۲- شیفت کاری در بازه ۲ تا ۱۰ شب: (ساعت کاری × ۱۵٪ × ۱۹۲ ساعت) ÷ حقوق پایه
۳- شیفت کاری در بازه ۱۰ شب تا ۶ صبح: (ساعت کاری × ۵/۲۲٪ × ۱۹۲) ÷ حقوق پایه - در محاسبه حقوق و دستمزد باید کسورات را نیز در نظر گرفت تا بتوان خالص دریافتی را به دست آورد.
راهکارهای قانونی برای افزایش حقوق و دستمزد
