بنیاد ملی نخبگان چند سالی است که رویکردی را برای حفظ و نگهداری استعدادهای برتر دانشگاهی در پیش گرفته است. این بنیاد در قالب چند طرح در سالهای گذشته تلاش کرده تا در برابر موج مهاجرت گسترده نخبگان و استعدادهای ایرانی، زمینه برای ماندن و حفظ کردن تعداد زیادی از آنها فراهم کند. در این راستا، بنیاد چندین و چند طرح مختلف طراحی کرده است و یکی از برنامههایش نیز مجاب کردن دستگاههای اجرایی به جذب استعدادهای برتر دانشگاهی است. در همین زمینه، این بنیاد به تازگی از ابلاغ شیوهنامه جدید استخدام استعدادهای برتر در دستگاههای اجرایی خبر داده است. برای اطلاع از شرایط و مراحل استخدام استعدادهای برتر، با ما همراه باشید.
دکتر ناصر باقری مقدم، قائممقام بنیاد ملی نخبگان، بهتازگی خبر از ابلاغ این شیوهنامه داده و میگوید:
«در جلسه ۲۴ خردادماه امسال به پیشنهاد مشترک بنیاد ملی نخبگان و سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد ماده (۳) «آییننامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاههای اجرایی»، با هدف شناسایی سرمایه انسانی استعدادهای برتر و جذب آنان در دستگاههای اجرایی کشور، این شیوهنامه را تصویب گردید.»
آنچنان که در این شیوهنامه آمده است، فرایند جذب استعدادهای برتر دانشگاهها در دستگاههای اجرایی چند گام مهم را در بر دارد:
هر شش ماه یکبار، فراخوان عمومی در سامانه بنیاد ملی نخبگان منتشر میشود که خبر از فرصتهای استخدامی در دستگاههای اجرایی میدهد. علاقهمندان و متقاضیان کار که گمان میکنند شرایطشان مساعد شرکت در چنین طرحی است، با مراجعه به وبسایت بنیاد، اطلاعات و مدارک لازم را بارگذاری میکنند. بنیاد ملی نخبگان با همکاری دفاتر استانی خود وظیفه دارد طی ۱۰ روز این مدارک را بررسی و راستیآزمایی کند. نتیجه این بررسیها به کارگروه شناسایی ابلاغ میشود.
کارگروه شناسایی وظیفه نمرهدهی به مدارک و قابلیتهای متقاضی را دارد. این کارگروه از نماینده بنیاد بهعنوان رئیس کارگروه شناسایی و دستکم سه نفر از صاحبنظران حوزه فعالیتهای نخبگانی تشکیل شده است. آنها با تشکیل جلسه در هریک از زمینههای تحصیلی، امتیاز نهایی متقاضیان را محاسبه میکنند و امتیاز فعالیتهای متقاضیان در چهار بخش فناورانه-مهارتی، آموزشی، پژوهشی و اجتماعی-فرهنگی بر اساس شیوهنامه محاسبه خواهد شد. کارگروه نهایتا ۲۰ روز فرصت دارد تا با برگزاری جلسات و کار کارشناسی، نتیجه نهایی را در خصوص تقاضای متقاضی اعلام کند. به این ترتیب، یک ماه پس از ثبت درخواست هر متقاضی، نتیجه بررسیها از طریق سامانه بنیاد به او اعلام میشود.
دکتر باقری مقدم در خصوص نحوه ارزیابی شایستگی شغلی متقاضیان میگوید:
«ارزیابی شایستگیهای شغلی عمومی برگزیدهشدگان تاییدشده در کارگروه شناسایی، توسط کانونهای ارزیابی شایستگی انجام میشود و چنانچه متقاضی در کارگروه شناسایی برگزیده نشود، در صورت ارتقای فعالیتهای خود میتواند پس از گذشت دستکم سه ماه از اعلام نتیجه، درخواست خود را مجدداً در سامانه بنیاد ثبت کند.»
آنچنان که در این شیوهنامه آمده، مدت اعتبار برگزیدهشدن بر اساس این شیوهنامه حداکثر تا دو سال پس از زمان برگزیدهشدن است. متقاضیان پس از زمان مذکور میبایست مجدداً جهت بررسی پرونده در سامانه بنیاد ثبتنام کنند که البته مدتزمان دوره خدمت نظاموظیفه برای برگزیدهشدگان شامل بازه زمانی این بند نمیشود.
مرحله پایانی این شیوهنامه، نحوه استخدام آنها در دستگاههای سازمانی است. آنچنان که در این شیوهنامه آمده، فرایند جذب به این گونه است که در اصلاح طرحهای طبقهبندی مشاغل دستگاههای اجرایی، برگزیدهشدن براساس این شیوهنامه بهعنوان شرط قابلجایگزینی با مدرک تحصیلی به شرایط احراز مشاغل اختصاصی تخصصی اضافه میشود و سازمان اداری و استخدامی کشور تا پایان شهریورماه هر سال، فهرست مشاغل اصلاحشده در طرح طبقهبندی مشاغل را به بنیاد اعلام میکند و بنیاد، بانک اطلاعات برگزیدهشدگان این شیوهنامه را تهیه کرده و به سازمان ارائه میدهد.
سامانه استخدام نخبگان راهاندازی شد
آغاز نامنویسی ششمین دوره آزمون استخدامی بخش خصوصی