نگاه شما به‌عنوان صاحب‌کار یا کارفرما به کارگری که سابقه کار ندارد یا مهارت ویژه‌ای برای کسب درآمد ندارد چگونه است؟ شاید جالب باشد که بدانید تمام مدیران و اسامی به‌نام صنعت دنیا یک روزی کارآموز بوده‌اند. شما در دسته کارفرمایانی هستید که فقط به دنبال نیروی متخصص و کارکشته‌اند یا از مزایای فرصت دادن به کارآموز، یعنی کارجوی تازه‌نفسی که هنوز سابقه کار چندانی ندارد، استقبال می‌کنید؟ در این مطلب، برای شما از مزایای استخدام کارآموز خواهیم گفت.
کارآموز کیست؟
کارآموز کسی است که در یک دوره زمانی معین، مثلا یک تا سه ماه، در کارگاه یا شرکت با فرصتی که کارفرما به او می‌دهد کار می‌کند و مهارت‌های مورد نیاز برای یک شغل را کسب می‌کند.
پردرآمدترین شغل های جهان که به کارآموزی نیاز دارند
مزایای استخدام کارآموز چیست؟
- در هزینه‌ها صرفه‌جویی می‌کنید؛ استخدام کارآموز یک راه مقرون‌به‌صرفه برای حمایت از توسعه مهارت‌ها و استعدادهای جدید در کسب‌وکار شماست. کارآموزان حقوق و مزایای حداقلی را دریافت می‌کنند و بسیار از آنها در قبال دریافت آموزش فوق‌العاده و مهارت خاص، درخواست حقوق هم ندارند.
- تجربه مهم است اما انگیزه و اشتیاق هم مهم است! کارآموز، اشتیاق به کار و یاد گرفتن دارد، از تمام پتانسل خود هنگام کار استفاده می‌کند و اینگونه می‌تواند بهره‌وری کار را بالا برد. تلفیق تجربه کارفرما و اشتیاق کارآموز، یک نیروی محرکه قدرتمند است که کار را بهتر جلو می‌برد.
- تربیت نیروی کار، شما نیرویی را که تا به حال وارد کار حرفه‌ای نشده، پرورش می‌دهید. پس نیروی جدید را متناسب با اهداف و استانداردهای کسب‌و‌کارتان آموزش می‌دهید.
- این نیروی کار وقتی از فرصت آموزشی خوبی برخوردار شده باشد، معمولا به حرفه و کسب‌وکار شما وفادارتر است.
سوالاتی که باید پیش از استخدام کارآموز از خود بپرسید
- آیا از استخدام کارآموز اهداف صرفا اقتصادی دارم یا جذب نیروی مستعد و باانگیزه مهم‌تر است؟
- ارتباط و همکاری با کارآموز چه قدر ادامه‌دار است؟
- آیا از کارآموز بعدا به‌عنوان نیروی کار قراردادی استفاده خواهم کرد؟
- انتظارم از کارآموز چیست و آیا حقوقی برای او در نظر می‌گیرم؟
هنگام استخدام کار آموز از او بپرسید:
- توانایی کلیدی او چیست و چه توصیفی از خودش دارد؟
- انتظارات و حقوق درخواستی او چقدر است؟
هنگام صحبت و مصاحبه با کارآموز برای استخدام او، به نوع ارتباط گرفتن و رفتارش توجه کنید. فقط آموزش مهارت‌های مرتبط با شغل مهم نیست، بلکه نوع ارتباط و رفتار زبان بدن او هم بخش مهمی است که بر کسب‌وکار شما تاثیر زیادی دارد.
تفاوت بین کارآموز و کارگر چیست؟
- با توجه به تبصره ۵ و ۱۴۸ قانون بیمه، کارفرما باید کارآموز را در دوران کارآموزی بیمه کند و معادل حق بیمه کارگری را پرداخت کند.
- کارآموزان در مدت زمان کارآموزی از تمام مزایای قانونی که شامل کارگران می‌شود، برخوردار هستند.
- تفاوتی بین کارگر و کارآموز در دریافت حداقل حقوق و حداقل مزایا (مثل بیمه) وجود ندارد.
- کارآموز باید دوبرابر مدت دوره کارآموزی در کارگاه کار کند و اگر بعد کارآموزی این تعهد خود را انجام ندهد، کارفرما می‌تواند از او غرامت بگیرد؛ چون برای آموزش کارآموز هزینه کرده و او باید این هزینه را بپردازد.
مزایا و معایب کار دانشجویی
مهم‌ترین نکات نوشتن قرارداد کاری در سال ۱۴۰۱
فرآیند استخدام کارآموز
به کارآموز حقوق مشخص‌شده از طرف وزارت کار تعلق می‌گیرد؛ پس مشمول قانون کار می‌شود و باید موارد حقوقی را برای استخدام کارآموز لحاظ کنید. بنابراین:
- ابتدا آگهی جذب کارآموز را منتشر کنید.
- رزومه کارآموزان را بررسی کنید.
- از منتخبان برای مصاحبه دعوت کنید.
- با کارآموز قرارداد استخدام ببندید.
نمونه قرارداد استخدام کارآموز را می‌توانید دانلود کنید: نمونه قرارداد کارآموزی
بهترین نمونه‌های آگهی استخدام کارآموز را ببینید
