مزایای استخدام آنلاین | چرا استفاده از سرویس های استخدام آنلاین به‌صرفه است؟

این روزها همه کارهایمان را با چند کلیک ساده پیش می‌بریم؛ برای خرید غذا، کالا، صحبت کردن با دوستانمان و… این اینترنت است که به داد ما می‌رسد. دیگر عادت کرده‌ایم در گوشه امن خودمان بنشینیم و در فضای بی‌انتهای وب نیازهایمان را پاسخگو باشیم. پیدا کردن نیروی حرفه‌ای کار هم می‌تواند از این قاعده مستثنا نباشد. به‌طور کلی، پیدا کردن نیروی کار مطمئن، کارآمد و مناسب، از مشکلات پیش روی کارفرماها محسوب می‌شود. از قضا وقتی کسب‌و‌کار کوچک‌تر و جمع‌وجورتر باشد، این مشکل بزرگ‌تر هم می‌شود. با این حساب، استخدام نیروی کارآمد و مطمئن نه تنها فرآیندی هزینه‌بر است که بسیار وقت‌گیر و طولانی و با اصطکاک بسیار بالاست. اما چاره کار چیست؟ سرویس های استخدام آنلاین به‌منظور کاهش این معایب و بهینه‌تر شدن نتیجه تدارک دیده شده‌اند.
در ادامه، به مهمترین مزایای استخدام آنلاین پرداخته‌ایم:

۱- صرفه‌جویی در هزینه‌ها

همانطور که قبلا گفتیم یکی از بزرگ‌ترین مشکلات استخدام نیروی کارآمد، هزینه‌بر بودن آن است. این هزینه‌ها شامل تبلیغات، سفر، حمل‌ونقل، مشاورها و شخص ثالث و… می‌شود. یکی از مهمترین مزایای استخدام آنلاین صرفه‌جویی هزینه‌هاست. برای مثال، وقتی تبلیغات مربوط به استخدام را در یک صفحه اینترنتی منتشر می‌کنید، هزینه کمتری نسبت به انتشار آن در صفحات کاغذی و روزنامه‌ها می‌پردازید. همچنین، فضای انتشار برای تبلیغات استخدام در فضای مجازی در مقایسه با روزنامه‌های کاغذی، متنوع‌تر و بیشتر است. توجه داریم که در سرویس‌های آنلاین هزینه جابه‌جایی و سفر صفر می‌شود و…
از سوی دیگر، پر کردن فرم استخدام برای فرد متقاضی در وبسایت‌های آنلاین به زمان کمتری نیاز دارد؛ نوشتن روزمه کاری در فرم‌های آنلاین معمولا  ۵ دقیقه طول می‌کشد. در کنار همه این مزایای استخدام آنلاین می‌توان به صرفه‌جویی در کاغذ هم اشاره کرد. شما با استخدام آنلاین نیروی موردنظرتان، کاغذبازی را کم می‌کنید و به سهم خود از قطع شدن درختان و دورریز کاغذ جلوگیری می‌کنید.

۲- صرفه‌جویی در وقت

وقت برای کارفرما طلاست. صف بستن چندین نفر پشت در اتاق کارفرما یا مسئول استخدام، یکی از مراحل حوصله‌سربر در بسیاری اداره‌ها و کارگاه‌هاست. از طرف دیگر، بررسی رزومه متقاضیان کار هم یکی دیگر از آن مشکلات پیش روی کافرماها برای استخدام است. مطالعه کلی برگه دست‌نویس نه‌تنها زمان‌بر است که فرد مسئول را خسته می‌کند. اما وقتی پای فناوری‌های هوشمند به ماجرا باز می‌شود، بار بزرگی از روی دوش مسئول بررسی روزمه‌ها برداشته می‌شود. خوب است بدانید که یکی از مزایای استخدام آنلاین بررسی هوشمند رزومه‌هاست که در سریعترین زمان ممکن انجام می‌شود و در نهایت، کارفرما برای انتخاب گزینه مطلوب‌تر، وقت بیشتری دارد.

۳- ایجاد شبکه گسترده ارتباطی

در استخدام سنتی، دایره تبلیغات بسیار محدود است؛ مثلا فقط روزنامه‌های کاغذی وجود دارند. به این ترتیب، با تعداد کمی از نیروهای کار که آگهی استخدام شرکت یا سازمان شما را دیده‌اند، روبه‌رو خواهید شد. اما یکی از مزایای استخدام آنلاین، دامنه وسیع‌تری‌ از متقاضیان کار است که پیش رویتان قرار می‌دهد؛ افراد بیشتری آگهی استخدام شرکت شما را می‌بینند که این امر در نهایت، دستتان را برای انتخاب باز می‌گذارد.

تردیدها را کنار بگذارید، یکی از آن سرویس‌های آنلاین استخدام را به کار بگیرید و نیروهای موردنظرتان را بهینه‌تر انتخاب کنید. سرویس استخدام دیوار یکی از گزینه‌های روی میز شماست.

از سرویس استخدام آنلاین دیوار استفاده کنید