قانون جدید سن بازنشستگی تامین اجتماعی که در لایحه بودجه سال ۱۴۰۱ پیش‌بینی شده بود، از لایحه حذف شد. بر اساس این طرح، قرار بود که سن بازنشستگی ۲ سال افزایش یابد. با حذف این بند از بودجه سال ۱۴۰۱، سن بازنشستگی مردان همان ۶۰ سال و زنان ۵۵ سال باقی ماند. در قانون و شرایط درخواست بازنشستگی تامین اجتماعی هم تغییری ایجاد نشد. در این مطلب به قوانین و شرایط بازنشستگی و همچنین بازنشستگی پیش از موعد می‌پردازیم. با ما همراه باشید.
قانون جدید سن بازنشستگی تامین اجتماعی چه بود؟
در لایحه بودجه سال ۱۴۰۱ این‌طور پیش‌بینی شده بود که سن بازنشستگی مشمولان تا ۲ سال افزایش پیدا کند.
در تبصره ۲۰ ماده واحده لایحه بودجه سال ۱۴۰۱ به مواردی مثل «افزایش ۲ ساله سنوات خدمت موردقبول برای بازنشستگی تمام مستخدمان زن و مرد دارای حداقل مدرک کارشناسی معتبر در تمام صندوق‌های بازنشستگی اعم از کشوری، لشگری و سازمان تأمین اجتماعی»، «افزایش ۲ ساله حداقل و حداکثر سن بازنشستگی تمامی مستخدمان مرد و زن به هر میزان سابقه خدمت در صندوق تأمین اجتماعی» و «محاسبه حقوق بازنشستگی در تمام صندوق‌های بازنشستگی اعم از کشوری، لشکری و سازمان تأمین اجتماعی بر اساس متوسط ۳ سال آخر زمان اشتغال» اشاره شده بود.
این موضوع باعث ایجاد نگرانی‌ها و اعتراضاتی شده بود که در نهایت با رأی کمیسیون اجتماعی مجلس از لایحه بودجه حذف شد.
سن بازنشستگی تامین اجتماعی چند سال است؟
سن بازنشستگی به شرایط مختلفی بستگی دارد؛ بهطورکلی فردی که ۲۰ سال سابقه پرداخت بیمه داشته باشد، می‌تواند در ۶۰ سالگی (برای مردان) و ۵۵ سالگی (برای زنان) بازنشسته شود. در ادامه، سایر شرایط سنی بازنشستگی را بررسی می‌کنیم:
- اگر فرد بیمه‌شده سابقه کار ۳۵ سال داشته باشد، می‌تواند بدون شرط سنی بازنشست شود.
- اگر فرد در مشاغل سخت و زیان‌آور مشغول به کار باشد، می‌تواند بعد از ۲۰ سال و بدون رسیدن به ۶۰ سالگی بازنشسته شود.
- اگر فرد در حین کار آسیب دیده باشد، با تأیید سازمان تامین اجتماعی می‌تواند زودتر از ۲۰ سال هم بازنشسته شود.
- فرد معلول که مشغول به کار است، با داشتن ۲۰ سال سابقه بیمه و ۵۰ سال سن، بازنشسته خواهد شد.
- جانبازان و آزادگان عزیز هم می‌توانند بدون شرط سنی و با داشتن ۲۰ سال سابقه، بازنشست شوند.
گاهی دولت در شرایط بحران کار، نوسازی صنایع و مواردی از این دست می‌تواند کارکنان خود را با ۲۵ سال سابقه کار بازنشست کند. قوانین، شرایط و موارد تکمیلی در رابطه با بازنشستگی را می‌توانید در وب‌سایت سازمان تامین اجتماعی به آدرس tamin.ir مطالعه کنید.
بازنشستگی پیش از موعد چیست؟
بر اساس قانون حمایت از کارگران، افراد می‌توانند تحت شرایطی دوران کاری خود را پیش از رسیدن به موعد بازنشستگی پایان دهند. بازنشستگی پیش از موعد بیشتر در مشاغل سخت و زیان‌آور رواج دارد. همه افراد اعم از کارگران و کارمندان خانم و آقا می‌توانند از بازنشستگی پیش از موعد بهره‌مند شوند.
افراد در شرایط مختلفی می‌توانند درخواست بازنشستگی پیش از موعد داشته باشند؛ اما بهطورکلی فردی که ۵۵ سال دارد و ۲۰ سال حق بیمه پرداخت کرده است، می‌تواند برای بازنشستگی پیش از موعد اقدام کند.
در جدول زیر، شرایطی که افراد می‌توانند بر اساس آنها اقدام به بازنشستگی پیش از موعد کنند، فهرست شده است. در این فهرست شرایط خانم‌ها و آقایان از هم تفکیک شده است:
[table id=438 /]
حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۱ چقدر تعیین شده است؟
در دی ماه سال ۱۴۰۰، هیئت وزیران افزایش حقوق و مستمری بازنشستگان در سال ۱۴۰۱ را تصویب کرد. در جدول زیر، افزایش حقوق مستمری‌بگیران به تفکیک ذکر شده است.
[table id=439 /]
حقوق بازنشستگی بر اساس فرمول زیر محاسبه می‌شود:
ریز دستمزد ۲ سال آخر قبل از بازنشستگی ÷ ۲۴ × کل سوابق پرداخت بیمه ÷ ۳۰
مدارک مورد نیاز درخواست بازنشستگی تامین اجتماعی
کارمندان و کارگرانی که دوران کاری آنها به پایان رسیده است، باید برای بازنشستگی اقدام کنند. همان‌طور که پیش از این اشاره شد، شرایط بازنشستگی شرایط مختلفی دارد که هر فرد باید بر اساس یکی از آنها اقدام کند. همچنین شرایط آقایان و خانم‌ها متفاوت است. مدارک موردنیاز و مراحل لازم برای ثبت درخواست بازنشستگی در ادامه فهرست شده است:
مدارک
- اصل شناسنامه و کارت ملی و کپی تمام صفحات آنها؛
- اصل دفترچه بیمه؛
- اصل و کپی شناسنامه همسر؛
- کپی شناسنامه فرزندان تحت تکفل؛
- کپی آخرین مدرک تحصیلی؛
- کپی کارت خدمت نظام وظیفه؛
- ارائه کپی کارت ملی فرد و افراد تحت تکفل؛
- ارائه گواهی اشتغال به تحصیل دانشگاهی برای فرزندان پسر ۲۰ تا ۲۵ سال (در صورت لزوم).
مراحل انجام
متقاضیان می‌توانند به آخرین شعبه‌ای که حق بیمه خود را پرداخت کرده‌اند، مراجعه کنند. همچنین امکان ثبت مدارک و درخواست بازنشستگی در وب‌سایت تامین اجتماعی به آدرس eservices.tamin.ir فراهم شده است.
جمع‌بندی
بر اساس قانون جدید سن بازنشستگی تامین اجتماعی و لایحه بودجه سال ۱۴۰۱ که در آذر ماه سال ۱۴۰۰ ارائه شده بود، افزایش سن بازنشستگی تا ۲ سال پیش‌بینی شده بود که با مخالفت کمیسیون اجتماعی مجلس از لایحه حذف شد. از همین رو، سن بازنشستگی به‌صورت قبل باقی ماند. بااین‌حال حقوق بازنشستگی در سال ۱۴۰۱ افزایش پیدا کرد. درصد این افزایش برای دریافتی‌های مختلف متفاوت خواهد بود.
به نظر شما تغییر سن بازنشستگی به نفع بازنشستگان بود یا کارفرمایان؟ افزایش حقوق اعمال‌شده در مستمری بازنشستگان، تأثیری در زندگی آنان دارد؟ دیدیگاه خود را با ما در میان بگذارید.
