انواع قرارداد کار بین کارگر و کارفرما و مزایای هرکدام

احتمالا می‌دانید آشنایی با انواع قرارداد کار بین کارگر و کارفرما برای طرفین کار بسیار مهم است و از امور مقدماتی محسوب می‌شود. قرارداد طبق متن صریح قانون عبارت است از:

ضمانت کتبی یا شفاهی که به‌واسطه آن، کارگر تعهد می‌دهد در قبال دریافت حقوق، کاری را به‌صورت موقت یا دائم برای کارفرما انجام دهد.

در ادامه انواع قرارداد کار بین کارگر و کارفرما را به همراه شرایط و مزایای آن‌ها مرور می‌کنیم.

شرایط قرارداد

همان‌طور که از تعریف قرارداد متوجه می‌شویم، در این آیین‌نامه همواره دو طرفِ کارگر و کارفرما حاضر هستند و هردو باید با شرایط قرارداد به‌طور کامل آشنایی داشته باشند. این شرایط شامل میزان و ساعات کار، میزان دستمزد، وضعیت بیمه و شرح وظایف می‌شوند.

انواع قرارداد بین کارگر و کارفرما

حالا که با کلیت شرایط و تعاریف مفهوم قرارداد کار آشنا شدید، خوب است به سراغ انواع نمونه‌های قرارداد بین کارگر و کارفرما برویم:

قرارداد کار دائم

در این نوع از قرارداد، شروع کار کارگر برای کارفرما ثبت می‌شود اما پایانی برای آن در نظر گرفته نمی‌شود. این قرارداد مزایای زیادی برای کارگران دارد و از سوی دیگر، به کارفرما ضمانت می‌دهد که نیروی دائمی برای شرکت خود استخدام کرده است.

نکات مهم درباره قرارداد دائم

• اگر کارفرمایی قصد اخراج کارگری را داشته باشد که به‌صورت دائم استخدام شده‌ باشد، باید تشریفات خاصی را طی کند و دلیل موجهی داشته باشد که شورای اسلامی کار را برای اخراج کارگر متقاعد کند.
• همین شرط باعث شده است تا کارفرمایان رغبت کمتری برای استخدام کارگر (نیروی کار) به‌صورت دائم داشته باشند.

قرارداد کار موقت

یکی از محبوب‌ترین انواع قرارداد بین کارگر و کارفرما، قرارداد به‌صورت موقت است که در آن هم زمان آغاز و هم زمان پایان کار به ثبت می‌رسند. نام دیگر این نوع قرارداد، «قرارداد معین» است و کارفرمایان رغبت بیشتری برای عقد آن دارند.

نکات مهم درباره قرارداد موقت

• مهم‌ترین مؤلفه این قرارداد، مدت محدود آن است که در این مدت، کارگر موظف است تا تمامی کار در نظر گرفته‌شده را انجام دهد.
• کارفرما در طول مدت قرارداد موقت نمی‌تواند کارگر را اخراج یا اقدام به فسخ قرارداد کند، مگر با کسب موافقت از شورای اسلامی کار.

قرارداد کار ساعتی

این قرارداد بیشتر برای نیر‌و‌های کاری اعمال می‌شود که نیاز به حضور دائم در محل کار ندارند. انواع حقوق کارگران ساعتی به‌این صورت نام‌گذاری می‌شود:

• اگر مزد، متناسب با ساعات کار کارگر محاسبه شود به آن مزد ساعتی می‌گویند.
• اگر مزد پرداختی بر اساس میزان کار انجام‌شده برآورد شود، کارمزد نام دارد.
• اگر مزد بر اساس میزان کار بر ساعت سنجیده شود، آن را کارمزد ساعتی می‌نامند.

نکات مهم درباره قرارداد ساعتی

• بر اساس بند الف ماده ۳۷ قانون کار، مزد ساعتی یا روزانه کارگران یک کارگاه می‌تواند در پایان روز، هفته یا به‌صورت پانزده روزه پرداخت شود.
• در این نوع از قرارداد، کارفرما موظف است در کنار حقوق، مزایای رفاهی را هم برای کارگر فراهم کند.
• از آنجایی که طبق قانون، هر فعالیت دارای مزد بیمه هم دارد، کارهای ساعتی نیز از مزایای بیمه بهره‌مند می‌شوند.
• در این نوع از قرارداد بین کارگر و کارفرما، بابت هر ۸ ساعت کار یک روز حق بیمه در نظر گرفته می‌شود.

جمع‌بندی

در این نوشته به انواع قرارداد بین کارگر و کارفرما و ویژگی‌های آن‌ها پرداختیم. اگر همچنان سؤالی در رابطه با حقوق، مزایا یا شرایط انواع قرارداد بین کارگر و کارفرما دارید با ما مطرح کنید. همچنین می‌توانید از سرویس استحدام دیوار به عنوان یکی از راه‌های استخدام امن و سریع در ایران استفاده کنید.