پشت شیشه یکی از مغازههای بازار نوشته شده:«یه یک کارگر افغانی نیازمندیم».
در بسیاری از سایتهای کاریابی هم این را نوشتهاند. این یک خط ساده برای ما که از خیابان عبور میکنیم یا سایتهای کاریابی را روزانه به دنبال کار چک میکنیم، معنای خاصی ندارد اما برای یک جوان افغان این موضوع متفاوت است. جوانی که احتمالا میداند هموطنانش را به این دلیل میخواهند تا دستمزد کمتری بگیرند و بیشتر کار کنند و درخواست بیمه هم نداشته باشند.
همین یک خط برای یک کارگر ایرانی که دنبال کار است هم حرفهای زیادی دارد. کسی که ممکن است دنبال کار باشد اما به دلیل خواستن حقوق اولیه کاری پیدا نمیکند و جایی در مغازههای بازار ندارد.
وقتی به توهین عادت میکنیم
تا سالها لطیفههای زیادی برای قومیتهای مختلف ساخته میشد. یک اتفاق عادی که همه ما در زندگی روزمره با آن روبرو بودیم اما تلاشی برای تغییرش نمیکردیم. در باطن اما ماجرا طور دیگری بود. همین لطیفهها میتوانست یک نژاد یا قومیت را به سخره بگیرد و توهین تلقی شود. توهینی که خیلیها را آزار میداد اما در زندگی همه ما جریان داشت.
بعدها این موضوع کمی تغییر کرد. راههای بهتری برای خندیدن هم وجود داشت که به سادگی میتوانست مسیر را عوض کند. به همین دلیل فرهنگسازیهای این چندین سال اوضاع را تا حدودی بهبود داد. حالا روزانه با انواع جوک و لطیفه روبهرو هستیم که به هیچ قومیت خاصی اشاره ندارد اما میتواند ما را بخنداند. این فاصله گرفتن اگرچه کمی دیر اما بالاخره اتفاق افتاد.
کلیشههای ذهنی مبنای انتشار آگهی
ماجرای تفکیک قومیتی در مواردی که موجب تحقیر و آزار میشود تنها به لطیفههای چندسال اخیر و آگهیهای پشت شیشه در بازار ختم نشده است. در حوزه کاری آن هم در سایتهای کاریابی به صورت علنی هم این تفکیک قومیتی بسیار مشخص و آزاردهنده بوده است.
این آگهیها به اندازه همان لطیفههایی که ما برای خندیدن بیانش میکردیم غیرانسانی و غیراخلاقی است. نام بردن از قومیتها در کارهای این چنینی، نتیجهای جز تحقیر و کوچک شمردن افرادِ آن قومیت ندارد و نکته مهم اینکه به صورت گسترده و علنی منتشر میشود. متاسفانه بسیاری از سایتهای کاریابی بدون هیچ مشکلی چنین آگهیهایی را منتشر میکنند و از مساله به این مهمی چشمپوشی کردند.
از دید چنین کارفرماهایی، توانایی افراد بر اساس کلیشههای ذهنی که وجود دارد شکل میگیرد. به عنوان مثال «کارگر ترجیحا شهرستانی» احتمالا قدرت بدنی بالایی دارد و برای کارهای سخت و سنگین مناسب است پس قومیت یا شهر کارگر مورد نظر را در کنار آگهی خود درج میکند. همین کلیشه ذهنی غلط هم باعث میشود تا کارفرمایان بدون هیچ ابایی آگهی خود را منتشر میکنند و از نظرشان مشکلی وجود نداشته باشد.
«دیوار» پیشگام حذف آگهیهای تبعیض نژادی
پلتفرم «دیوار» به عنوان سایت انتشار آگهی با میلیونها کاربر، دقیقا به دلیل همین تبعیض نژادی و توهین به قومیتها، در بخش آگهیهای سایت، کلماتی که مرتبط به قومیتها میشود را حذف کرده است. در واقع نام بردن از هیچ نژاد و قومیتی که مرتبط با کار نباشد، در زمان استخدام در سایت دیوار مجاز نیست.
دیوار معتقد است مسائل نژادی جز شرایط کار نیست و چنین آگهیهایی موجب تبعیض نژادی میشود. کارفرمایان باید بر اساس توانایی افراد و فارغ از قومیت و نژاد با کارجوها در تماس باشند. این گام موثر میتواند همان مسیری باشد که در چند سال گذشته و در رابطه با لطیفههای قومیتی اتفاق افتاده است.
یک اتفاق آزاردهنده با آگاهی میتواند به راحتی از چرخه زندگی اجتماعی حذف شود. دیوار حالا در این مسیر پیشگام شده است تا قومیتها و نژادهای مختلف با تحقیر و کارهای پیش پا افتاده شناخته نشوند. واقعیت جامعه امروز این است که همه افراد دارای تواناییهای مختلفی هستند که میتوانند شغل خود را براساس آن انتخاب کنند و هیچ نیازی نیست تا به نژاد و یا قومیت آنها اشارهای شود.